Sistem Informasi Psikologi

Sistem Informasi Psikologi

Nama Kelompok:

Jessica Riris Julia                    (15514641)

Ophi Lita Atika Prana            (18514352)

Putri Meutia Nurfadhila          (18514612)

Kelas : 4PA16

Tugas 3

Systems Development

Sistem: Psikotest online untuk rekrutmen kerja

1.      Systems Investigation
           Investigasi sistem dimulai dengan permasalahan bisnis, yaitu pemahaman permasalahan bisnis dari berbagai sudut pandang.

Sistem psikotest online ini dibuat untuk mengetahui kepribadian seseorang dengan mengerjakan serangkaian test secara online yang kemudian hasilnya akan digunakan untuk menentukan posisi atau jabatan orang tersebut dalam bekerja sesuai dengan kepribadiannya.

2.      Systems analysis
            System analysis adalah penyelidikan terhadap permasalahan bisnis yang akan diselesaikan oleh organisasi melalui sistem informasi. Tahapan ini mendefinisikan permasalahan bisni, identifikasi penyebab permasalahan tersebut, merincikan solusinya serta mengidentifikasi kebutuhan yang harus dipenuhi solusi tersebut.

Sistem ini dapat mempermudah seseorang dalam mengerjakan psikotest secara online sehingga menghemat waktu. Namun sistem ini memiliki kecenderungan untuk dimanipulasi oleh pengguna. Calon pegawai dapat menjawab test dengan menjawab dengan baik dan tidak sesuai dengan kondisi sebenarnya agar dapat memenuhi kriteria dan diterima oleh perusahaan.

3.      Systems Design
           System design menggambarkan bagaimana sistem mencapai tugasnya. Tahapan system design digunakan untuk merancang untuk mendapatkan perangkat lunak (software) yang dibutuhkan dan memenuhi tujuan-tujuan fungsional.
          Sistem psikotest online ini dapat dimaksimalkan dengan ditambahkan beberapa perubahan seperti menambahkan waktu dalam menjawab serta merubah alternatif jawaban untuk mengurangi adanya manipulasi.

4.      Systems Implementation
            Implementasi adalah proses pengubahan atau konversi dari sistem yang lama menjadi sistem yang baru. Sistem baru  dapat diuji dengan dijalankan oleh orang dari bagian perusahaan yang telah melakukan uji pada sistem sebelumnya. Kemudian hasil dari kedua sistem tersebut dibandingkan untuk kemudian dilihat perubahannya.

5.      System Maintenance and Review
            Setelah melakukan konversi, sistem yang baru akan dioperasikan untuk suatu jangka waktu tertentu. Ketika operasi sistem telah stabil, dilakukan audit pada saat proses operasi untuk mengukur kemampuan sistem dan menentukan apakah sistem digunakan dengan benar. Setelah sistem psikotest online yang baru telah selesai diuji, maka dilakukan pengecekan mengenai perubahannya yang kemudian dilakukan modifikasi sistem agar sistem tersebut dapat dilanjutkan penggunaannya oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhannya.

Sistem Informasi Psikologi

Sistem Informasi Psikologi

Nama Kelompok:

Jessica Riris Julia                    (15514641)

Ophi Lita Atika Prana            (18514352)

Putri Meutia Nurfadhila          (18514612)

Kelas : 4PA16

Tugas 1

Sistem informasi psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang suatu sistem yang merupakan gabungan atau kombinasi dari manusia dan teknologi untuk mengolah data sehingga menghasilkan informasi yang dapat digunakan untuk tujuan tertentu.

Tugas 2

Sekarang ini, banyak perusahaan menggunakan software tentang alat tes agar waktu yang digunakan dalam menyeleksi calon karyawan baru lebih cepat dan efisien, serta tidak membuang tenaga para penyeleksinya juga.

		Element
System	Input	Processing Element	Output	Goal
Psikotest Online	Soal - soal psikotest yang ada.	Pelamar atau individu mengerjakan soal - soal yang ada secara online.	Jawaban atau hasil dari yang dikerjakan pelamar atau individu tersebut.	Untuk mengetahui potensi dan kemampuan seseorang agar dapat mengisi posisi yang tepat dalam perusahaan.

Berdasarkan contoh diatas dapat dijelaskan bahwa dengan adanya kehadiran layanan psikotes online (psikologi), masyarakat (pelamar) menjadi lebih mudah dalam mengakses dan mendapatkan informasi lebih cepat. Hal ini merupakan kerjasama antara ilmu psikologi dan ilmu computer (teknologi).

Kekuasaan dan Pengaruh Pada Manajemen

Definisi Pengaruh Menurut Para Ahli

1. Pengaruh menurut Norman Barry adalah suatu tipe kekuasaan yang jika seorang dipengaruhi agar bertindak dengan cara tertentu, dapat dikatakan terdorong untuk bertindak demikian, sekalipun ancaman sanksi yang terbuka tidak merupakan motivasi yang mendorongnya.
2. Pengaruh menurut Uwe Becker adalah kemampuan yang terus berkembang yang berbeda dengan kekuasaan - tidak begitu terkait dengan usaha memperjuangkan dan memaksakan kepentingan.
3. Pengaruh menurut Robert Dahl adalah A mempunyai pengaruh atas B sejauh ia dapat menyebabkan B untuk berbuat sesuatu yang sebenarnya tidak akan B lakukan.
4. Pengaruh menurut Albert R. Roberts & Gilbert adalah wajah kekuasaan yang diperoleh oleh orang ketika melihat mereka tidak memiliki kewenangan untuk mengambil keputusan. 
5. Pengaruh menurut Bertram Johannes Otto Schrieke bentuk dari kekuasaan yang tidak dapat diukur kepastiannya

Dampak dari Pengaruh Teknologi Informasi dan Komunikasi pada Perusahaan

• Seperti Internet
• Contoh Positif 
• Mempermudah akses terhadap informasi terbaru
• Membantu menyelesaikan masalah dengan mudah
• Dapat membuka lapangan kerja baru
•  Contoh Negatif
• Membuat para pengguna tidak fokus terhadap pekerjaannya
• Membuat kinerja karyawan menurun
• Kerusakan komputer akibat virus yang menyebabkan file atau data penting hilang didalamnya

Sumber :

https://www.google.co.id/

http://pengertian-menurut.blogspot.co.id/2015/09/pengertian-pengaruh-menurut-para-ahli.html